TREINAMENTO DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Desenvolva a inteligência emocional do seu time e transforme seus resultados

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL O FATOR CHAVE PARA O SUCESSO

A inteligência emocional é uma habilidade importante para o sucesso de uma empresa. Ela é a capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar as emoções, tanto em si mesmo quanto nos outros. Infelizmente, a falta de inteligência emocional é uma realidade nas empresas atualmente e pode causar diversos problemas.

1. Baixa produtividade: A falta de inteligência emocional pode afetar a motivação e o engajamento dos funcionários, resultando em baixa produtividade.

2. Conflitos interpessoais: A falta de habilidades emocionais pode levar a conflitos interpessoais entre os funcionários, que podem afetar negativamente a cultura da empresa.

3. Falta de colaboração: A falta de empatia e habilidades de comunicação pode levar à falta de colaboração entre os membros da equipe, o que pode afetar a eficácia da equipe e a qualidade do trabalho produzido.

4. Decisões ruins: A falta de autoconsciência e autocontrole pode afetar negativamente a capacidade de tomar decisões lógicas e racionais, levando a decisões ruins ou ineficazes.

5. Alto nível de estresse: A falta de habilidades de gerenciamento de estresse pode levar a um ambiente de trabalho estressante e prejudicar a saúde mental dos funcionários.

6. Turnover de funcionários: A falta de inteligência emocional pode levar à insatisfação dos funcionários e ao turnover de funcionários.

7. Falta de liderança eficaz: A falta de habilidades de liderança emocionalmente inteligente pode levar a uma cultura de trabalho tóxica e ineficaz, afetando negativamente a motivação e a produtividade dos funcionários.

8. Problemas de comunicação: A falta de habilidades de comunicação clara e eficaz pode levar a mal-entendidos, conflitos e falta de alinhamento entre as equipes, prejudicando a realização de projetos e metas.

9. Baixa satisfação do cliente: A falta de inteligência emocional nas equipes de atendimento ao cliente pode resultar em interações insatisfatórias com os clientes, afetando a reputação da empresa e a lealdade do cliente.

10. Ambiente de trabalho negativo: A falta de habilidades emocionais pode levar a um ambiente de trabalho negativo, afetando negativamente o bem-estar emocional e a saúde mental dos funcionários.

11. Perda de oportunidades de negócios: A falta de inteligência emocional pode levar à falta de criatividade e inovação, afetando a capacidade da empresa de identificar e aproveitar oportunidades de negócios.

Estudos mostram que funcionários com maior inteligência emocional têm maior satisfação no trabalho, melhor relacionamento com os colegas, maior habilidade em lidar com situações estressantes e melhor desempenho, melhoram a comunicação, tomada de decisões e resolução de conflitos, promovendo colaboração e trabalho em equipe. Impactando significativamente no desempenho dos funcionários e na cultura organizacional

Alguns dados importantes

De acordo com uma pesquisa da Dynamic Signal, a falta de comunicação clara e eficaz custa às empresas em média US$ 37 bilhões por ano.

Pesquisa da Universidade de Columbia descobriu que os funcionários que receberam treinamento em inteligência emocional tiveram uma redução de 17% nos dias de licença médica.

De acordo com uma pesquisa da HubSpot, a falta de habilidades de inteligência emocional pode levar a uma perda de 20% de oportunidades de negócios.

Pesquisa realizada pela Capgemini revelou que as empresas que implementaram programas de treinamento em inteligência emocional relataram um aumento médio de 11% na produtividade.

Estudo da Harvard Business Review concluiu que o comportamento de um líder pode afetar o bem-estar emocional de seus funcionários, levando a uma redução de até 33% na satisfação no trabalho.

Estudo do Center for Creative Leadership descobriu que a inteligência emocional é responsável por 58% do sucesso em cargos de liderança.

De acordo com uma pesquisa da TalentSmart, 90% dos principais desempenhos em um local de trabalho estão relacionados à inteligência emocional.

Estudo da Harvard Business Review descobriu que os líderes com alta inteligência emocional têm uma equipe mais engajada e comprometida, o que pode levar a um aumento de 20 a 30% na produtividade da equipe.

Nosso treinamento em inteligência emocional é uma ferramenta poderosa que capacita os funcionários a gerenciar o estresse com eficácia, aprimorar suas habilidades de comunicação e colaboração, e construir um ambiente de trabalho positivo e altamente produtivo.

alguns dos benefícios

DO TREINAMENTO EM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Melhoria da comunicação

Funcionários com habilidades de inteligência emocional podem se comunicar de forma mais clara e eficaz, reduzindo conflitos e melhorando a colaboração.

Aumento da produtividade

A inteligência emocional pode ajudar os funcionários a gerenciar o estresse, manter o foco e aumentar a eficiência, o que pode levar a um aumento da produtividade.

Melhoria na satisfação do cliente

Funcionários com alta inteligência emocional podem criar um ambiente de trabalho mais positivo e atender melhor às necessidades dos clientes, levando a uma maior satisfação do cliente.

Melhoria no clima organizacional

O treinamento em inteligência emocional pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo, respeitoso e positivo, melhorando o bem-estar e a satisfação dos funcionários.

Redução do absenteísmo

Funcionários com habilidades de inteligência emocional podem gerenciar melhor o estresse e ter menos dias de licença médica ou dias improdutivos de trabalho.

Aumento da retenção de talentos

Empresas que oferecem treinamento em inteligência emocional podem atrair e reter talentos que valorizam o desenvolvimento profissional e o bem-estar emocional.

Melhoria na tomada de decisões

Funcionários com habilidades de inteligência emocional podem tomar decisões mais informadas, equilibradas e precisas, levando a resultados de negócios melhores e mais bem-sucedidos.

Maior resiliência

Funcionários com alta inteligência emocional são mais resilientes e capazes de lidar com mudanças, desafios e incertezas, o que pode ajudar a empresa a se adaptar rapidamente a novas circunstâncias.

Fortalecimento da cultura organizacional

O treinamento em inteligência emocional pode ajudar a promover valores como empatia, respeito e comunicação aberta, fortalecendo a cultura organizacional e tornando-a mais coesa e unificada.

Melhoria da liderança

Os líderes com alta inteligência emocional podem criar um ambiente de trabalho positivo, aumentar o engajamento dos funcionários e melhorar a eficácia da liderança.

Nosso treinamento de inteligência emocional para empresas é composto por 9 módulos, cada um com habilidades específicas que podem ser aplicadas no ambiente de trabalho para melhorar a produtividade, a satisfação dos funcionários e o sucesso da empresa.

Os 9 módulos

1. Autoconsciência emocional

Neste módulo, os participantes aprenderão a identificar suas próprias emoções e como elas afetam o seu desempenho. Eles também serão capazes de reconhecer gatilhos emocionais que podem levar a comportamentos indesejados e desenvolverão estratégias para lidar com emoções negativas.

2. Autocontrole emocional

Este módulo ensinará habilidades de autorregulação para lidar com emoções negativas. Os participantes aprenderão a estabelecer limites para o tempo gasto em atividades não produtivas e a usar técnicas de mindfulness para reduzir o estresse.

3. Empatia

Neste módulo, os participantes serão capazes de compreender as emoções dos outros membros da equipe e desenvolver habilidades de comunicação e colaboração para criar um ambiente de trabalho positivo e de apoio.

4. Comunicação:

Os participantes aprenderão habilidades de comunicação clara e eficaz e a dar feedback construtivo para melhorar a performance. Eles também desenvolverão habilidades de escuta ativa para melhorar a comunicação em geral no ambiente de trabalho.

5. Tomada de decisão

Neste módulo, os participantes aprenderão a identificar suas próprias emoções que podem afetar a tomada de decisão, desenvolver habilidades de análise crítica e pensamento lógico e criar um processo de tomada de decisão claro e objetivo.

6. Gerenciamento de estresse

Os participantes aprenderão a identificar os principais estressores no ambiente de trabalho e a usar técnicas de gerenciamento de estresse, como exercícios de respiração e meditação, para criar um ambiente de trabalho menos estressante.

7. Resolução de conflitos

Neste módulo, os participantes aprenderão a identificar conflitos que afetam a produtividade e desenvolverão habilidades de comunicação e colaboração para resolvê-los. Eles também aprenderão a criar um ambiente de trabalho positivo e de apoio.

8. Liderança

Os participantes aprenderão habilidades de liderança emocionalmente inteligente e a criar um ambiente de trabalho de apoio e inspirador. Eles também desenvolverão habilidades de motivação e engajamento da equipe.

9. Criatividade

Neste módulo, os participantes desenvolverão habilidades criativas para solução de problemas, serão estimulados à inovação e à geração de ideias e aprenderão a criar um ambiente de trabalho que apoia e incentiva a criatividade.

O que dizem sobre nosso treinamento

Alguns cases

Quem é Adam Nöckel...

HÁ MAIS DE 12 ANOS DESENVOLVENDO PESSOAS E NEGÓCIOS

Presidente e Fundador do IDHE – Instituto de Desenvolvimento Humano e Empresarial
Eleito por 2 vezes um dos 5 melhores Coaches de negócios e Executivos do Brasil;
Mais de 12 anos em cargos de gestão e negócios em diversas empresas de diversos portes;
Graduado em Administração de empresas e Pós-Graduado em Gestão de Projetos –Universidade Mackenzie;
Mestre em Business Coaching FCU – Florida Christian University (Florida EUA);
Master Executive Coach;
Especialista em desenvolvimento e engajamento de times de alta performance;
Especialista em Psicologia Positiva e Inteligência emocional;
Constelador Sistêmico;
Ministra Palestras, cursos, treinamentos em todo Brasil;
Defensor de causas sociais;
Desde 2010 atuando como Coach Pessoal de Homens e Mulheres de negócios;
Acumulando mais de 10.000 horas como Trainer, Mentor e Coach de Executivos, Empresários e Profissionais;
Analista de perfil comportamental DISC E Alpha assessment;
Co-autor dos livros Capital Intelectual, Coaching e Mentoring e Consultoria Empresárial